Генеральный директор РПЗ Сергей Анохин дал интервью журналу “Авиасоюз”

В последние годы произошло увеличение государственного финансирования предприятий оборонно-промышленного комплекса, что способствовало росту выпуска продукции, в том числе, новой авиационной техники, а также глубокой модернизации существующего парка самолетов и вертолетов. Об этой работе на Раменском приборостроительном заводе рассказывает генеральный директор предприятия Сергей Анохин.

“АС“: Сергей Вячеславович, прошел год с Вашего назначения на должность руководителя одного из ведущих пред приятий авиационной промышленности — Раменского приборостроительного завода. Какие изменения произошли на предприятии за этот период?

С.А.: Хотел бы отметить, что все принимаемые мною и коллективом РПЗ меры направлены на решение главной задачи — наращивание темпов выпуска бортового радиоэлектронного оборудования (БРЭО), соответствующего действующим отечественным и международным стандартам при сохранении высокого качества выпускаемой продукции. Наш коллектив в полной мере осознает свою ответственность в решении задач, поставленных нам руководством АО "Концерн "Радиоэлектронные технологии" (КРЭТ) в 2015 г. и ближайшей перспективе. Сегодня жизнь требует от руководителя взвешенных решений, так как цена ошибки как никогда высока с учетом прямых материальных и временных затрат.

За прошедший год моего руководства была переработана организационная структура предприятия, введены новые мотивационные механизмы персонала, которые дают возможность людям, с одной стороны, себя реализовать, и, с другой, заработать. Исходя из этого, мы стараемся выявить в большом заводском коллективе ярких личностей, желающих и способных самореализоваться, и делаем все, чтобы у них это получилось. Как любая крупная производственная компания сегодня мы сталкиваемся с проблемой кадрового голода. На мой взгляд, нам удалось найти подходы к решению этой важной задачи: только за 5 месяцев 2015 г. число принятых работников уже превышает количество уволившихся на 114 человек. Меня особенно радует рост численности молодежи: на сегодняшний день молодые сотрудники составляют 18% от общего штата. Снизилась общая текучесть кадров: с 6,2% до 4,7% на январь этого года и до 1,8% на начало второго полугодия. Важно, что выросла средняя заработная плата по предприятию.

В улучшении ситуации с персоналом большую роль сыграла системная работа по подготовке кадров. Для 141 студентов и учащихся техникума и колледжа, патронируемых РПЗ, было организовано практическое обучение на рабочих местах с целью дальнейшего устройства на предприятие по востребованным нами специальностям. На РПЗ открыт учебно-производственный участок. Сейчас там обучается 10 человек, а в дальнейшем количество фрезеровщиков и токарей планируется увеличить до 16. Укрепляются взаимоотношения с вузами, проводятся встречи со студентами.

“АС“: Расскажите, пожалуйста, о принимаемых мерах по техническому перевооружению производства на Вашем предприятии.

С.А.: Уже несколько месяцев в механическом производстве действуют проектные команды по внедрению инструментов бережливого производства с целью роста производительности труда, снижения непроизводственных затрат, повышения культуры производства и улучшения условий труда. Во всех наших начинаниях мы ощущаем серьезную поддержку со стороны руководства КРЭТ, которое помогает нам решать многие вопросы и создает необходимые условия для усиления РПЗ как центра компетенций отечественной гироскопии.

За прошедший период руководства Раменским приборостроительным заводом я в полной мере осознал, что одним из решающих факторов успешного развития предприятия авиационного приборостроения является перманентное осуществление программы технического перевооружения предприятия. Для этого нами приобретаются современные средства производства и контроля испытаний инерциальной техники, высокоточное оборудование механообработки. Выполнению задач по модернизации производства способствует тесное взаимодействие предприятия с КРЭТ по привлечению средств федеральной целевой программы. Ее первый этап нами успешно завершен, и в настоящее время полным ходом реализуется второй этап программы.

В заключение хотел бы отметить, что сегодня все усилия коллектива Раменского приборостроительного завода направлены на выполнение гособоронзаказа в установленные сроки и требуемом объеме. У меня, как у руководителя предприятия, есть твердая уверенность в успешном выполнении поставленных задач по итогам 2015 года.

Интервью опубликовано в международном авиационно-космическом журнале “Авиасоюз”, №3/4 (56), cтр. 34-35.